在职场上，不缺努力的人，也不缺聪明的人，缺的是深谙规则和逻辑的人。
为什么你那么努力却得不到认可？为什么你付出那么多却没有回报？如果努力的方向错了，那越是努力就越是南辕北辙；如果付出的逻辑错了，那越是付出就越是心理失衡。
真正读懂权力规则的人，才知道资源是怎么分配的；
真正看透运转逻辑的人，才知道现实社会的“游戏规则”是什么……
01 关于权力
“拿了我的牌子，还要按流程办事，岂不是坏了本相的名声。流程那种东西，是强者不必遵循的规矩。”——摘自《长安的荔枝》
权力影响规则，甚至制定规则。
大家有没有想过，权力的本质是什么？权力的本质就是大家都按照既定规则行事。
举个简单的例子。为什么你能力素质那么强，却得不到赏识重用和提拔晋升？因为你没有按照权力规则来行事。在赏识重用和提拔晋升这个问题上，权力规则是什么？是你有价值上面才愿意“提”你上去，是上面愿意“提”你上去你才能上去。
如果你不懂权力规则，那提拔晋升就跟你没有关系，即便侥幸有机遇眷顾，也不可能长久。
靠近权力，才能接触权力；接触权力，才能感受、了解、读懂权力。
权力任何时候都会进行自我强化，这是权力运行的特点，体现在职场工作中，就是自上而下意志的贯彻。你看，不是能力素质强就能获得提拔，也不是干得多干得好就能获得提拔，而是能够巩固权力、拓展延伸利益才会获得提拔。
所以，光做事的人注定是走不远的，你不能只把自己视为一个高阶工具，你要透过现象看本质，从权力以及规则的逻辑去谋划自己的发展进步。
02 关于资源
谁拥有了资源，谁就拥有了影响权，谁就可以利用资源来调动别人的言行。
我经常会提到一个观点，那就是不管你遇到什么样的领导，你都要尊重你的领导。为什么？因为领导不仅仅代表着他个人，他更代表着他那个位置的权力和资源，以及自上而下的管理秩序。你若是挑战领导，那就是在挑战秩序，以及放弃资源。
任何一个领导都不会将资源分配给自己不喜欢或者跟自己利益不一致的人。
领导既然是人，那他就一定有个人情感和意志，而且必然会影响资源分配。
当然，你若是想要从领导手中争取资源，往往是需要用价值来交换的。你能为领导做什么，你能为领导付出什么，你必须要对自己有一个价值定位，否则领导凭什么把资源分给你。
另外，“资源意识”是一种很重要的意识。
当你遇到事情的时候，你第一时间想到的是自己怎么完成，还是其他？高段位选手的思维和逻辑就与常人不同，他们想到的是谁有资源、谁能完成，以及如何才能让他们去完成。
你看，从“我怎么做”到“我找谁做，我拿谁的资源做”，这其中的差距是巨大的。
所以，一个人真正的优势不是自己多么积极努力，而是如何链接、调动资源去谋事成事。
03 关于认知
读懂“游戏规则”的人，才能更好地将职场生存这个游戏玩好。
最可怕的，不是你能力素质不强，也不是你不够积极努力，而是你压根不知道你前进的方向其实是别人给你设定的轨道。你以为你越来越靠近目标，只要坚持下去就能实现理想抱负，其实你只是被规则框定的一颗微不足道的棋子而已。
举个简单的例子。你能分得清重用和提拔的差别吗？
重用本质上是因事而起，就好比现在刚好有个事，而你的出现刚好符合这件事的利益。比如，你责任心很强工作完成度很高，或者你愿意服从大局做出牺牲。
而提拔本质上是价值交换，你的存在若是不能为上面贡献足够的价值，那你就没有机会。要么你非常能干能分忧，要么你敢扛事能扛事，要么是你有资源和关系。
如果你的认知不够到位，那你就会以为领导重用你就会提拔你，这时候你就迷糊了。
认知，不是你学了多少知识和技能，而是你能看清社会和职场的运转方式。要知道，不管是社会，还是职场，都不是靠道理驱动的，而是靠利益和博弈驱动的。当你明白了这一点，你就会明白为什么你那么用心却依旧管不住下属。
所以，进入职场谋求生存，最应该提升的其实是认知的深度。
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